Изменения в трудовом законодательстве за 2019 год

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ

В статье 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» уточнено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, вместо ранее представляемого страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

А также в статью 65 Трудового кодекса РФ внесено дополнение о том, что в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.».

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ

  

Дополнение статьей 263.1. ТК РФ:

«Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.»

   

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ

 Часть третья статьи 136 ТК РФ изложена в новой редакции:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.».