Русский
Английский
Китайский
ИвритМинимальный размер оплаты труда
2021 год
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 руб.
Необходимо отметить, что величина минимального размера оплаты труда для каждого конкретного работника различна и зависит от действующего у работодателя размера районного коэффициента и установленной с учетом его стажа работы процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п).
Согласно действующему трудовому законодательству районный коэффициент (20 % или 30 %) и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (до 30%) начисляются к заработной плате работников всех организаций, (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих свою деятельность на территории области, независимо от организационно-правовой формы собственности (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ).
При максимальных размерах районного коэффициента 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 20 467,20 руб. (12 792 х 1,6) (ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).
2020 год
С 01 января 2020 года Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.
В Еврейской автономной области при установлении различных размеров районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока минимальный размер оплаты труда для работника с января 2020 года составляет:
|
Размер районного коэффициента |
Размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока |
Сумма минимального размера оплаты труда с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (рублей) |
|
20 % |
0 % |
12 130 х 1,2 = 14 556 |
|
20 % |
10 % |
12 130 х 1,3 = 15 769 |
|
20 % |
20 % |
12 130 х 1,4 = 16 982 |
|
20 % |
30 % |
12 130 х 1,5 = 18 195 |
|
30 % |
0 % |
12 130 х 1,3 = 15 769 |
|
30 % |
10 % |
12 130 х 1,4 = 16 982 |
|
30 % |
20 % |
12 130 х 1,5 = 18 195 |
|
30 % |
30 % |
12 130 х 1,6 = 19 408 |
2019 год
С 01 января 2019 года Федеральным законом от 25 декабря 2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
Конституционный Суд РФ Постановлением от 07 декабря 2017 № 38-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» постановил, что федеральным законодательством не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Таким образом, величина минимального размера оплаты труда для каждого конкретного работника различна и зависит от действующего у работодателя размера районного коэффициента и установленной с учетом его стажа работы процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Согласно действующему трудовому законодательству районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока начисляются к заработной плате работников всех организаций, (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих свою деятельность на территории области, независимо от организационно-правовой формы собственности (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ).
Так, например, при установлении работнику различных размеров районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока минимальный размер оплаты труда для работника с января 2019 года составляет:
|
Размер районного коэффициента
|
Размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока |
Сумма минимального размера оплаты труда с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (руб.) |
|
20 % |
0 % |
11 280 х 1,2=13 536,0
|
|
20 % |
10 % |
11 280 х 1,3=14 664,0
|
|
20 % |
20 % |
11 280 х 1,4=15 792,0
|
|
20 % |
30 % |
11 280 х 1,5=16 920,0
|
|
30 % |
0 % |
11 280 х 1,3=14 664,0
|
|
30 % |
10 % |
11 280 х 1,4=15 792,0
|
|
30 % |
20 % |
11 280 х 1,5=16 920,0
|
|
30 % |
30 % |
11 280 х 1,6=18 048,0
|
15.04.2019 официально опубликовано и вступило в силу Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 15.04.2019).
В соответствии с вышеуказанным постановлением – выплаты, связанные с повышенной оплатой сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав месячной заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда.
2018 год
На территории Еврейской автономной области с 01 января по 01 мая 2018 года действовал минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ) в сумме 9 489 рублей
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока подлежат начислению на заработную плату работника, доведенную до минимального размера оплаты труда.
Таким образом, с 01 января 2018 года на территории Еврейской автономной области при установленных работнику районном коэффициенте в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % минимальный размер оплаты труда составляет 15 182,4 рубля.
С 01 мая и до конца 2018 года минимальный размер оплаты труда при установленных работнику максимальных размеров районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока составлял 17 860,8 руб. (11 163 руб. х 1,6).
О минимальном размере оплаты труда на территории Еврейской автономной области с 01 января 2018 года
Месячная заработная плата работника не может быть ниже вышеуказанной величины минимального размера оплаты труда при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (статья 133 Трудового кодекса РФ).
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Дата обновления информации: 15.01.2021