Официальный портал органов государственной власти Еврейской автономной области

Семинар на тему «Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области и включение в кадровый резерв»

Управлением государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области для органов исполнительной власти области, формируемых правительством Еврейской автономной области, и иных государственных органов Еврейской автономной области проведен семинар на тему «Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

На указанном семинаре рассматривалась новая процедура проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области и на включение в кадровый резерв, включающая в обязательном порядке два метода оценки – тестирование и индивидуальное собеседование.

На тестировании кандидатам будет предложено 2 тестовых задания. По результатам первого, состоящего из 35 вопросов, будет оцениваться уровень владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. По результатам второго тестового задания, состоящего из 5 вопросов, будут оцениваться знания и умения кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом.

Кандидатам будет предоставлено одно и то же время для прохождения тестирования – 40 минут.

Тестирование будет считаться пройденным, если кандидат правильно ответит на 28 вопросов, что составляет 70 процентов от общего числа вопросов.

В рамках тестирования и индивидуального собеседования для максимально объективного учета будет проводиться аудиозапись либо стенограмма. Кандидаты будут отвечать на одни и те же вопросы, направленные на оценку их профессионального уровня, что позволит сравнивать их ответы.

По результатам тестирования и индивидуального собеседования будет выставляться итоговый балл кандидата, определяемый как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов будет формироваться рейтинг кандидатов.

Успешно прошедшим индивидуальное собеседование будет являться кандидат, давший полные развернутые ответы на поставленные вопросы. При прочих равных результатах победителем конкурса будет признаваться кандидат, показавший наивысший уровень профессиональных знаний и умений при ответах на поставленные вопросы.