Официальный портал органов государственной власти Еврейской автономной области

Новое в трудовом законодательстве по вопросам социально - трудовой сфере

За период август 2018 – апрель 2019 года

 Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральными законами от 03.08.2018 № 304-ФЗ, № 315-ФЗ

Статья 53.1 Трудового кодекса РФ «Участие представителей   работников в заседаниях коллегиального  органа управления  организации с правом совещательного голоса» дополнена новой формой участия работников в управлении организацией:

-участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

В связи с этим Глава 8 Трудового кодекса РФ «Участие работников в управлении организацией» дополнена статьей 53.1 «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса», согласно которой:

- право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;

- назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 Трудового кодекса РФ;

- решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации. Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием;

- в случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 В части четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок применения дисциплинарных взысканий» установлен предельный срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции:

- дисциплинарное взыскание в рассматриваемом случае не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» установлены дополнительные гарантии для работников, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет:

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

 

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ,

вступ. в силу с 01.01.2019

 Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации:

- работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

 

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 27.12.2018 № 542-ФЗ

 Статьей 345.1 Трудового кодекса РФ установлены особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию:

- при представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.1 Трудового Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением;

- от имени работодателей - религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией;

- в случае отказа работодателя - религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей данной религиозной организации и (или) представителей централизованной религиозной организации, в структуру которой входит данная религиозная организация, для проведения консультаций.

 

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ

 В статье 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» уточнено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, вместо ранее представляемого страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

А также в статью 65 Трудового кодекса РФ внесено дополнение о том, что в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.


Дата обновления информации: 15.07.2019