Официальный портал органов государственной власти Еврейской автономной области

Эффективный контракт

«Приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.05.2018 № 49 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (руководителей) и работников этих учреждений».

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (скачать файл, 85 кб).

Понятие эффективный контракт было введено распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Суть эффективного контракта заключается в том, что в нем должны быть конкретизированы показатели эффективности деятельности работника и стимулирование работника должно будет осуществляться с учетом выполнения им установленных показателей.

Основные подходы к установлению стимулирования труда руководителей и работников в зависимости от результатов труда:

  • оценка показателей эффективности деятельности работников должна производится ежемесячно. Подведение итогов выполнения показателей эффективности деятельности работников следует производить коллегиальным органом, созданном в областном государственном (муниципальном) учреждении с участием представительного органа работников;
  • периодичность оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) определяется курирующим органом, в ведении которого находится областное государственное (муниципальное) учреждение. Оценка выполнения показателей эффективности учреждения (руководителя) может осуществляться коллегиальным органом, созданным курирующим органом, в ведении которого находится областное государственное (муниципальное) учреждение;
  • периодичность оценки показателей главного бухгалтера и заместителей аналогичная периодичности оценки руководителя;

  • выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководителя, заместителей, главного бухгалтера и работников, производится ежемесячно.»


Дата обновления информации: 15.07.2019