Официальный портал органов государственной власти Еврейской автономной области

Вакансии и формирование кадрового резерва

Вакансии и формирование кадрового резерва

Формирование кадрового резерва управленческих кадров

Информация о кадровом обеспечении комитета

Методика проведения конкурсов


Информация о кадровом обеспечении
комитета по физической культуре и спорту правительства
Еврейской автономной области

Порядок поступления граждан на государственную службу ЕАО в комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области определен Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденной приказом комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области от 20.10.2016 № 62.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы ЕАО

Квалификационные требования, предъявляемые к должности главного специалиста-эксперта по организационным и правовым вопросам:

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» главный специалист-эксперт комитета должен отвечать     следующим квалификационным требованиям по замещаемой должности:
а) к уровню профессионального образования:

  • высшее образование по одной из специальностей укрупненной группы «Образование и педагогика» или  по одной из специальностей «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
  • без предъявления требований к стажу гражданской службы (государственных и иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
б) к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

  • организационные навыки;
  • навыки работы с документами;
  • владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
  • главный специалист-эксперт по организационным и правовым вопросам комитета, должен знать Конституцию Российской Федерации, Устав Еврейской автономной области, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закон РФ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Указы Президента РФ, Закон ЕАО от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», а также иные федеральные и областные законы и нормативно-правовые акты регулирующие деятельность в сфере физической культуры и спорта.
Главный специалист-эксперт по организационным и правовым вопросам комитета должен иметь навыки:
  • навык стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
  • навык организации совместной деятельности с другими государственными органами;
  • должен владеть навыками подготовки документов, справок, информаций, распоряжений, приказов и других НПА;
  • навык аналитической работы, системного подхода в решении задач;
  • навык принятия управленческих решений;
  • навык ведения деловых переговоров, проведения совещаний, публичных выступлений;
  • навык взаимодействия со средствами массовой информации;
  • навык управления электронной почтой;
  • навык работы с текстовым редактором;
  • навык работы с электронной таблицей;
  • навык работы с базами данных;
  • навык подготовки презентаций.
Главный специалист-эксперт по организационным и правовым вопросам комитета должен обладать знаниями:
  • профессиональными знаниями по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, структурного подразделения аппарата губернатора и правительства области;
  • знать основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
  • знать основы управления персоналом;
  • знать документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Еврейской автономной области, по профилю деятельности;
  • знать порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов области;
  • знать порядок прохождения гражданской службы;
  • знать правовые аспекты в области информационных технологий;
  • знать программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • знать аппаратное и программное обеспечение компьютера;
  • знать возможности и особенности применения, современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • знать общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
  • стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
  • организации совместной деятельности с другими государственными органами.

Квалификационные требования, предъявляемые к должности главного специалиста-эксперта по организационной и спортивно-массовой работе:

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»  главный специалист-эксперт по организационной и спортивно - массовой работе комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области должен отвечать следующим квалификационным требованиям по замещаемой должности:

а) к уровню профессионального образования:

  • высшее образование по одной из специальностей укрупненной группы «Образование и педагогика», по специальности «Государственное и муниципальное управление», направлению подготовки «Физическая культура». 

б) к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности:

  • без предъявления требований к стажу (опыту) работы;

в) к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

  • организационные навыки
  • навыки работы с документами;
  • владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
  • главный специалист-эксперт по организационной и спортивно-массовой работе комитета, должен знать Конституцию Российской Федерации, Устав Еврейской автономной области, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закон РФ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Указы Президента РФ, Закон ЕАО от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», а также иные федеральные и областные законы и нормативно-правовые акты регулирующие деятельность в сфере физической культуры и спорта.

Главный специалист-эксперт по организационной и спортивно-массовой работе комитета должен иметь навыки:

  • навык стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
  • навык организации совместной деятельности с другими государственными органами;
  • должен владеть навыками подготовки документов, справок, информаций, распоряжений, приказов;
  • навык аналитической работы, системного подхода в решении задач;
  • навык принятия управленческих решений;
  • навык ведения деловых переговоров, проведения совещаний, публичных выступлений;
  • навык взаимодействия со средствами массовой информации;
  • навык управления электронной почтой;
  • навык работы с текстовым редактором;
  • навык работы с электронной таблицей;
  • навык работы с базами данных;
  • навык подготовки презентаций.

Главный специалист-эксперт по организационной и спортивно-массовой работе комитета должен обладать знаниями:

профессиональными знаниями по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, структурного подразделения аппарата губернатора и правительства области;

  • знать основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
  • знать основы управления персоналом;
  • знать документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Еврейской автономной области, по профилю деятельности;
  • знать порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов области;
  • знать порядок прохождения гражданской службы;
  • знать правовые аспекты в области информационных технологий;
  • знать программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • знать аппаратное и программное обеспечение компьютера;
  • знать возможности и особенности применения, современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • знать общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в комитете, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы ЕАО) можно получить по телефону: 8 (42622) 2-25-77.


Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Еврейской автономной области в комитете по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации",постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в комитете по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области (далее – комитет) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в комитете (далее – конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом комитета.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый председателем комитета из числа сотрудников комитета:

  • на основании предложений председателя комитета и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;
  • готовит к публикации не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также готовит информацию о проведении конкурса для размещения на Официальном Интернет - портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru/) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
  • информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее – претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, а также об условиях проведения конкурса;
  • обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;
  • принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;
  • проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
  • осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;
  • в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;
  • знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;
  • составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе;
  • согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;
  • приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
  • обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов – участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления.

6. Претендент проходит собеседование с председателем комитета, а в его отсутствие - с заместителем председателя комитета и представляет в комитет соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

  • собеседование – заключается в устных ответах участников конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);
  • написание реферата на заданную тему – включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных комитетом тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;
  • тестирование – метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;
  • анкетирование – проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной комитетом из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);
  • групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) – базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных комитетом, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

  • уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
  • продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
  • уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
  • знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;
  • уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);
  • стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
  • стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
  • стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
  • соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
  • организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;
  • признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

  • признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;
  • отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
  • отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. Сообщения о результатах конкурса направляются  в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению № 5 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти области в 7-дневный срок со дня его завершения.

17. Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в комитете, после чего подлежат уничтожению.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Информация предоставлена комитетом по физической культуре и спорту правительства ЕАО
Дата обновления информации: 20.01.2017